企业文化

对团队的支持就是对客户的支持

Parkview十分重视提高员工技能,维护团队的机会均等和多元化。我们正在实施见习生计划、在职培训计划和原住民参与政策,采取多元化、机会均等的扶持措施,以期培育具有前瞻性思维的新一代建筑工人。

此外,Parkview还荣幸地参与各项慈善活动、募捐活动,为社区发展做贡献。我们希望能帮助更多需要帮助的人排除困难、迎接挑战,为地方、州和联邦各个层次的社区组织提供支持。

多元化与机会均等
Parkview的多种文化员工团队表明,我们恪守“多元化、就业机会均等”的承诺。我们致力于提供一个没有歧视、机会开放的公平就业环境,。在丰富的多元化背景下,Parkview形成了优秀的传统和企业文化,我们为此感到自豪。

见习生计划
Parkview支持加强建筑业的从业技能,并积极为有志于从事建筑业的求职者提供见习机会。我们的见习生计划得到了新南威尔士州建筑商协会的认可,我们亦多次获得该协会颁发的奖项。

社会活动
Parkview定期支持并参与回馈社会的活动。

爱心童乐营 (Camp Quality)
在与Camp Quality Escarpade这家关注儿童癌症患者的慈善机构合作的十年里,Parkview募集到的资金超过了90万澳元。

“联赛人”基金会 (Men Of League)
该项基金旨在为生活困难的退役运动员、官员、裁判员及其家庭提供帮助。

房地产行业基金赛船活动
(Property Industry Foundation Regatta)
Parkview支持该项活动,其所有收益全部用于一系列帮助弱势儿童和无家可归者的慈善事业。

在职培训计划
参加在职培训是建筑业从业人员职业生涯中的下一步。Parkview的在职培训计划内容全面,包括招投标管理、分包管理、建设规划、成本报告、设计控制和项目管理等内容。

原住民参与建筑业
Parkview恪守支持澳大利亚原住民的承诺,实施了原住民参与建筑业的政策。该政策旨在为澳大利亚原住民和托雷斯海峡岛民提供机会,让他们获得并提高建筑技能。我们亦鼓励分包商加强建筑业相关技能的能力建设。

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